Snap裁减16%员工，Block砍掉40%人力，甲骨文大规模削减岗位，硅谷正进入一个"大规模裁员"新时代。
AI浪潮以来，硅谷企业不再以渐进、温和的方式缩减人员，更多选择一次性裁撤大批员工，并因此获得投资者的热烈追捧。
分析认为，裁员已不再视为困境和失管的信号，而是被视为管理层"果断行动"的标志。风投人士指出，多数公司裁减30%至50%员工不会实质影响业绩。
此外美国企业愿意大幅裁员，反映出它们看待专业人才的方式发生了根本性转变。过去十年间，许多企业为了吸引知识型员工，不惜提供高薪和其他福利，而如今，企业领导者们却认为庞大的团队会阻碍发展。
Block首席财务官兼首席运营官Amrita Ahuja透露，该公司宣布裁减40%员工后，大批企业高管主动联系Block，寻求复制这套"大规模裁员剧本"。她直言，这种做法"不可避免"，并表示：
作为一位CFO，我认为宁可早一步，也不能落后。
与此同时，被裁员工面临的处境日趋严峻，白领再就业的难度正在显著上升。美国劳工部数据分析显示，过去12个月，34岁及以下大学本科毕业生的失业率已与两年制专科学历人群的4.1%持平，甚至开始超越后者。
裁员换股价，企业争相效仿大规模裁员正在成为硅谷企业博取资本市场好感的新工具。
当地时间4月15日周三，Snap宣布裁员1000人后，股价单日上涨8%，该公司股价过去一年已经累计下跌23%。
（周三裁员消息后股价收涨7.86，周四维持高位震荡）
Block在今年股价已下跌16%的情况下，于2月底宣布裁减约4000名员工（约占总人力的40%），此后股价不仅收复失地，更进一步走高。亚马逊此前也在数月内裁员约3万人。
这一现象折射出市场风向的深刻转变。人力资源资深高管Beth Steinberg表示：
会有更多公司跟风效仿。少数公司率先行动并获得赞誉，这将驱动其他管理层回到自己的公司，说'我们也必须进行大规模裁员'。
"精简"逻辑，不只是AI尽管人工智能被频繁援引为裁员的理由，多位高管指出，当前推动大规模裁员的动力，更多来自建设AI技术的高昂成本，以及纠正疫情期间过度招聘的遗留问题，并非AI真正替代了大量岗位。
风险投资机构Shine Capital创始人、前IAC高管Mo Koyfman认为：
大多数公司随时可以裁减30%至50%的员工，而不会对业绩产生实质性影响。
他补充说：
AI固然提升了部分工作效率，但更重要的是，它为企业提供了'空中掩护'，让管理层得以推进早就应该完成的人员优化。
代码验证公司Sonar的首席执行官Tariq Shaukat对此持保留态度。他表示，AI工具确实能将某些工作压缩至数小时内完成，但员工仍需花费大量时间纠正AI的错误和数据误读。
Tariq Shaukat说：
我能理解企业会推迟招聘，但我很难相信AI是造成40%裁员的真正原因。
科技人才，求职之路愈发艰难大规模裁员所释放的人力并未被市场顺利吸收，白领群体的焦虑情绪正在蔓延。
前IBM杰出工程师Michael Maximilien去年离职后创办了AI管理工具公司ClawMax。他表示，自己几乎每天都会收到科技从业者，包括一些大公司员工的求职询问，而他目前暂无招聘计划。
他预测，如果Anthropic的Claude Code和OpenAI的Codex等编程工具继续快速进化，到2026年底，许多科技公司将裁减20%至50%的团队规模。
Michael Maximilien说：
我在30年里只见过两个人能比Claude Code做得更好。模型还在持续进化，那我为什么要去招人，而不是直接多买几个Claude 账号呢？
与此同时，经济学家Dana M. Peterson指出，裁员浪潮已蔓延至仓储、物流等疫情期间大量招人的行业。而在医疗等少数领域之外，经济其他板块的招聘已近乎停滞。她说：
放眼其他地方，没人在招人，也没人在裁人。
政治风险隐现，"大裁员时代"或方兴未艾随着裁员规模持续扩大，其潜在的政治影响开始浮出水面。若这一趋势持续发酵，大规模失业可能在中期选举前演变为重要政治议题。
目前，Koyfman等业界人士对裁员的必要性持乐观态度，认为精简臃肿团队有助于企业长期效率提升。但对于数以万计被裁的职场人而言，现实远不乐观。
经济学家Gad Levanon指出，本科学历曾是劳动力市场的一道"护城河"，如今这道屏障正在消失。Gad Levanon说：
本科学历带来的工作安全感溢价，至少目前已经消失。
无论裁员背后的动机究竟是AI驱动、成本管控还是资本市场的奖惩机制，可以确定的是：企业动用"大斧头"的意愿正越来越强，而员工找到下一份工作的难度，也正越来越大。
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